Modello DISC: i 4 tipi di personalità

Quella Modello DISG ti aiuta per capire meglio te stesso e i tuoi simili. Per questo, il tuo personaggio viene assegnato a uno dei quattro stili di personalità, caratterizzati da punti di forza e di debolezza molto diversi.

Modello DISG: cosa significa il nome?

Nel modello DISC, la nostra personalità è determinata da quattro grandi categorie registrati, noti anche come stili di personalità. E il nome si svilupperà in seguito attraverso questi quattro stili di personalità DISG spiegare. Diamo uno sguardo più da vicino alle singole aree. Chiediti in quale categoria è più probabile che ti ritrovi.

1. "D" per dominante

UN stile di personalità dominante può essere riconosciuto dal fatto che la persona ama affrontare nuove sfide e cerca risultati rapidi. Tali personaggi possono essere molto buoni

apparire fiducioso - sanno esattamente cosa vogliono. Possono anche prendere decisioni rapidamente e piace assumersi la responsabilità. Nel loro lavoro amano posizioni molto diverse. Essere attivi e non pensare troppo: questo è molto importante per le personalità dominanti.

Ciò che questi tipi di personalità purtroppo non possono fare affatto: controllo e contenimento. si stima vita autodeterminatadove c'è abbastanza libertà per lo sviluppo personale.

Rafforzare:

Punti deboli:

2. "Io" come iniziativa

Al tipo di personalità di iniziativa Soprattutto, le capacità emotive sono in primo piano. Queste personalità amano circondarsi di persone, sia privatamente che professionalmente. Hai la capacità per intrattenere gli altrilasciarsi trasportare e integrarsi nel gruppo. Il tipo di carattere iniziativa può entrare in empatia molto bene con gli altri e gli spettacoli Compassione e comprensione. Tali personalità appaiono molto aperte e tolleranti verso gli altri. Sai cosa ci vuole per agire in modo simpatico poter..

Il carattere di iniziativa viene meno bene contemporanei passivi, negativi ovviamente, che non sono veramente entusiasti di nulla e non vogliono lavorare insieme.

Rafforzare:

Punti deboli:

3. "S" come in costante

del stile di personalità costante è caratterizzato da una grande attenzione alle relazioni interpersonali. Puoi riconoscere questi personaggi da una cosa comportamento utile e cortese. Ti piace stare indietro per gli altri, agire di supporto senza volerti mettere in primo piano. Sui tipi di personalità costanti su cui ci si può fidare: Sono stabili e non scappano se ci sono problemi. Di impazienza prendere decisioni sbagliate e pronunciare parole imprudenti? Ciò non accade con questo stile di personalità. Sua pazienza ti porta molti punti in più nelle relazioni commerciali e private.

Le personalità stabili non sono combattenti solitari. Si sentono a disagio quando devono lavorare per se stessi più a lungo. Stanno facendo particolarmente bene in una squadra.

Rafforzare:

Punti deboli:

4. "G" per coscienzioso

Personalità coscienziose stanno molto attenti a come si esprimono e come appaiono. Fai attenzione a Ok, stai attento, laborioso e hanno un debole per fatti e cifre. Preferiscono lavorare in processi definiti con precisione e in routine chiare. Una persona coscienziosa è costantemente alla ricerca di nuovi progetti e vorrei sviluppare ulteriormente. Ma non agisce mai a spese degli altri e si comporta sempre diplomatico.

Personaggi coscienziosi pianifica sempre in anticipo. Non sono così bravi a gestire i cambiamenti improvvisi in cui sono spontaneamente sfidati.

Rafforzare

debolezze

Vedi: Dalle prime lettere delle parole dominante, proattivo, costante e coscienzioso risultati nel termine "DISG". Suggerimento: come un piccolo ponte d'asino puoi usare la parola inglese "Disco" utilizzo.

Sapevo come! 10 rituali per la tua settimana - per rilassarti nel weekend

10 immagini 19.10.2020

Modello DISG: chi l'ha inventato?

Le caratteristiche principali di DISG sono state realizzate dallo psicologo americano William Moulton Marston sviluppato già nel 1928. Il DISC come lo conosciamo oggi (dominio, iniziativa, fermezza e coscienziosità) è stato fortemente influenzato dall'America prof. Dott. Giovanni G. avvoltoio coniato dall'Università del Minnesota. Ha concretizzato e semplificato le considerazioni originarie di William Moulton Marston.

Sulla base dei quattro stili di personalità, ha test psicologici creato che dovrebbe catturare il carattere di una persona ancora più velocemente. Dopotutto, spesso non è così facile classificarsi - obiettivamente - in uno dei quattro gruppi.

Ecco come DISG ti aiuta nella vita di tutti i giorni

Il modello DISG non solo ci consente di valutare meglio noi stessi e Punti di forza e di debolezza riconoscere più precisamente. I quattro stili di personalità presentati ci aiutano anche in Trattare con altre persone. Ad esempio, puoi capire meglio perché un collega semplicemente non riesce mai a prendere decisioni o perché qualcun altro vuole sempre decidere. Il loro comportamento è determinato dal loro stile di personalità. Proprio come il tuo!

E dovresti te stesso Vuoi essere o diventare il capo, DISC può anche aiutarti. E questo con il Motivazione dei dipendenti. Attiri una personalità dominante con più libertà e lavoro autodeterminato. Un personaggio intraprendente ha bisogno di più interazioni sociali ed eventi di gruppo per essere soddisfatto nel lavoro. In breve: DISG ti aiuta valutare meglio i tuoi simili - e questo migliora anche il modo in cui le persone interagiscono tra loro.

Ora conosci DISG e potresti aver acquisito nuove conoscenze su di te. Vuoi saperne di più sullo sviluppo della personalità? Dai un'occhiata a Comunità BRIGITTE passato!